单位里，一个顶级心态：把领导当狗子

同在一家公司，为什么你总是对领导战战兢兢，而另一些同事在领导面前，却能坦坦荡荡、游刃有余？

很简单，因为你把领导当法官、当老师、当无良商人，而后者只把领导当“狗子”。

为什么这么说？三点原因。

01 了解自家狗子

爱狗之人，都对自家的狗，如数家珍。

知道它偏爱某块草地，知道它喜欢接飞盘，知道它不喜欢陌生人，知道它有点窝里横…

如果我们把领导当狗子，第一步，就是摸清他喜欢什么、不喜欢什么。

比如，

他喜欢直接沟通，还是书面汇报？

他喜欢把控细节，还是大局为重？

他喜欢亲力亲为，还是善于授权？

了解领导的喜好，顺着毛摸。

比如小李，他发现部门新上任的领导，很少在周末看邮件，偏好在周一早上处理紧急事务。

于是，小李总是提前准备好报告，等周一领导上班，就第一时间汇报。

这样不仅避免了周末打扰领导，也及时推进了重要任务。

可一旦我们逆着领导的喜好，后果可想而知。

就像你非要给一个怕冷的狗子洗冷水澡，它不咬你才怪！

02 肯定自家狗子

家里的狗子做了好事，你会摸摸它的头，夸它一句“你真棒”。

同样的，当领导做得对，让你受益了，你也要抓紧机会，肯定他。

别成天盯着领导“哪里惹你不痛快了”。

多关注领导“哪里做对了”，多多夸赞他、鼓励他。

比如领导给你加薪，别吝啬感谢，告诉他，跟着他这样愿意为下属着想的领导，你太荣幸了。

领导夸你了，也别害羞，大方地接受，并谢谢领导给你的机会。

如果领导指出你的不足，也别灰心，告诉他，你非常重视他的反馈，会认真改正，并且期待他的更多指导。

这样一来，领导会觉得你贴心。

他只会越来越爱你，并且用你希望的方式对你好。

03 关注自家狗子

狗子是需要关注的，长时间不理它，它就会汪汪叫，甚至搞破坏来吸引你的注意。

领导也一样。

如果你接了任务却不汇报，每天甚至连人都见不到，他就会焦虑：什么情况，你到底在干嘛，你还记得这个任务吗。

所以，定期去找领导玩一玩。

亮个相，顺便汇报一下工作进度。让领导知道，你还没把他忘掉。

不仅没忘掉他，还需要他的帮助。你可以分享在工作上的卡点，具体明确地告诉他，他可以怎么支持你。

如此一来，领导也不会“没事找事”来挑刺，用这种讨人厌的方式，求关注。

写在最后：

把领导当狗子，肯定不是讽刺谁，而是帮自己树立强者心态。

你可能不屑于了解领导的喜好，不屑于跟领导说好听话。

但你总不会跟一只狗子，吝啬自己的赞美和关爱吧？

顺着他，肯定他，关注他。

世界更美好。