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    # 体制内生存指南 # 发表 457浏览 14内容 0关注
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  • 领导想用你、不想用你时分别怎么说?

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    河南·郑州
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  • #体制内生存指南
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  • 为什么老实人不容易提拔,因为这3个毛病!

    为什么老实人不容易提拔?因为老实人身上通常有这3个毛病,如果改正这些毛病,就能平步青云。今天给大家讲讲这三个毛病分别是什么?怎么改正。第一个毛病:老实人喜欢待在自己的舒适区,对人对事不主动,遇到难事不愿意主动想办法解决,也不愿意向上社交,只喜欢跟自己脾气相投的...
  • 夏见 夏见
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  • 经验杂谈
  • 2023-01-12 09:59 电脑端
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  • 这些幼稚的办公室想法,我建议你赶紧改!

    有的人总是在抱怨:为什么自己兢兢业业很多年,没有功劳也有苦劳,可最后,工作总不见起色,甚至职务还是原地踏步。其实,出现这种现象,很大一部分原因是职场心态出了问题。在职场,下面5种心态,最好不要有。  01  凡事不求人现在,很多人学历都很高,在一些学历不如自己...
  • 夏见 夏见
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  • 经验杂谈
  • 2023-01-12 09:58 电脑端
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  • 体制内的用人逻辑!

    1尊重领导,不能太在意领导的看法。2你不是第一天在单位,领导要用你早用了,他不用,你也很难改变他对自己的既定印象。3同事之间,笑脸相对。有再大的意见,心里再不爽,也不要做到表面。风水轮流转,指不定哪天他落你手上,也说不准哪天你栽他手里,不树敌不结怨。4任何提拔...
  • 夏见 夏见
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  • 经验杂谈
  • 2023-01-12 09:58 电脑端
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  • 你这些“职场站队”的真相,对你大有帮助

    一入职场岁月催,职场中人绝大多数都会遭遇“职场站队”现象,有的说这就是纯粹的拉帮结派,是职场所谓潜规则,然而很多职场中人就是不明白,好好的工作不好吗?大家齐心协力把工作做好,等到企业有收益的时候,老板也会给大家发奖金,偏偏要勾心斗角、拉帮结派,真是吃饱了撑的呢...
  • 吹起如花般碎の流年つ 吹起如花般碎の流年つ
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  • 2023-01-12 09:54 电脑端
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  • 身为单位“笔杆子”,如何破解晋升困境?

    为什么提拔没你?因为你一旦提拔走了,没人接替你,材料工作没法运转。当然,如果空缺的岗位刚好也是写材料的岗位,那么,恭喜你,你被提拔的几率将会比别人大。这种情况下,你比同等竞争条件的人进步要快一些,但最后结局是你仍然摆脱不了写材料的命运。记住,会写材料是你晋升提...
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  • 2023-01-12 09:54 电脑端
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  • 领导有这4种特征时,要懂得甄别!

     1、喜欢把下属当成挡箭牌职场上,有些领导在自己的工作中犯了错误,不愿意承担责任,他们往往就会直接拉着下属做垫背,当挡箭牌,把锅甩给下属。作为一名领导者,这样的行为是没有责任心和责任感的,出现失误,遇到麻烦的时候,就只会推卸责任,这样的领导是很卑鄙,而且不靠谱...
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  • 2023-01-12 09:53 电脑端
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  • 如何提升说话时的气场

    不管在日常生活中,还是在职场工作中,“沟通”是一件非常重要的事。你有没有试过在与同事沟通时,觉得自己说话特别没有底气?在处理人际关系的时候往往会不知所措?不知道该如何正确地表达自己的意愿?想要在处理人际关系时能得心应手,想要让自己的说话变得有气场,你得学学人际...
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  • 经验杂谈
  • 2023-01-12 09:53 电脑端
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  • 平常不说话,性格内向的人,都是如何一步步走上领导岗位的?

    性格内向的人,话不是特别多的人多半做成了领导,其中的原因又是什么呢?我的总结如下:  一:言多必失很多人虽然能力特别强,但是中国有句古话“言多必失”,所以虽然他们能力很强,但有时候经常会在无意之间得罪别人,这也成为了他们晋升道路上的拦路虎。平时那些比较沉默的人...
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  • 经验杂谈
  • 2023-01-12 09:51 电脑端
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  • 机关里的忌讳,千万不要踩雷!

    办公室的忌讳很多,我所说的,都是在无意识的情景下出现的差错,虽然可以说是犯了“忌”,但不应该给予批评和指责的,不知不为过,这就需要我们用自己曾经的经验和教训,给他们一些提醒,仅仅是个参考。  事毕不回复一次,我交代一名年轻下属,给上级部门送一个材料。到了该送到...
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  • 2023-01-12 09:51 电脑端
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